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奉化市土地勘测规划院创建全国级“青年文明号” 活动考核办法及评分标准(月度)
为促进我院创建全国级“青年文明号”活动的顺利开展,促使 “发展测绘事业,服务社会建设”的测绘理念伸入人心,根据创建活动的具体要求,对“青年文明号”活动进行以下内容的考核:
考核内容由以下几部分组成:测绘专业技术考核、劳动纪律考核、完成工作状况考核、其他综合考核。设定月度考核总分为100分,四部分的分配:
测绘专业技术 劳动纪律 完成工作状况 其它综合
(一)测绘专业技术考核
测绘专业技术考核主要采用考试办法,每季度测试一次,由队长负责命题、监考、阅卷。试题总分为100分,得分与各月度考核分之间的换算见下表:
得分(d) d>95 94>d>90 89>d>80 79>d>70 69>d>60 d<59
各月考核分 30 27 25 20 18 0
(二)劳动纪律考核
劳动纪律考核具体分出勤制度、劳动态度、违规记录三项内容各占考核总分的10%。
1、在出勤制度执行中认真贯彻本所考勤制度,每天由办公室专人负责登记,无旷工等严重违反纪律现象,病假、事假天数不超过3天的为10分。有以下情形者,将予以扣分(扣分为止),由办公室负责记录。
(1)旷工,10分全部扣除;
(2)无故迟到、早退,每次扣1分;
(3)长期病假、事假,10分全部扣除。
2、在劳动态度考核中坚持岗位职责,能做到一切行动听指挥,工作任劳任怨、不推诿、按时认真负责,与同事协作配合密切的为10分。有以下情形者将予以扣分(扣完为止),由作业组长负责记录。
(1)不服从上级分配工作的,10分全部扣除;
(2)故意延长作业时间,无客观原因拖沓的,每次扣2分;
(3)在外业工作中不支持外业作业组长工作的每次扣5分;
(4)工作懒散或有偷、逃工行为的,每次发现扣除4分;
(5)工作推诿的,每次扣5分。
3、违规记录,凡工作中无违规记录的得分为10分,有以下情形的将予以扣分(扣完为止),由组长负责记录。
(1)违反车辆管理规定,擅自使用单位车辆的每次扣1分,造成车辆损坏的,除承担经济赔偿责任外,10分全部扣完;
(2)违反仪器设备操作规程,造成仪器设备损坏的,除承担部分经济赔偿责任外,10分全部扣完;
(3)工作时间内擅自在机房玩游戏程序以及观看影碟的,每发现一次扣3分;
(4)工作时间无特殊原因睡觉、串岗及工作时间发生其它不允许事件,每发现一次扣3分。
(三)完成工作状况
完成工作状况分三部分内容:即完成工作时间、测绘成果质量和用户单位反映。
1、凡按时完成各项任务,测绘成果质量保证度高,用户无意见的,得30分。凡发现有以下情形的将予以扣分(扣完为止)。
(1)无客观原因,对工作消极、怠工的,每次扣5分;情节恶劣的扣10分;
(2)内、外业的测绘成果质量不能满足规范及图式要求的,每发现一次扣8分,造成用户单位一定损失的除赔偿责任外,每次扣15分;
(3)工作作风、服务态度、测绘成果质量等用户单位反映差的,每发现一次扣除10分;
2、为考虑业务“急、难、重”需要,积极鼓励加班完成“急、难、重”测绘任务,对完成较急、较难、较重工作任务的同志,经作业组长批准,将以适当的加分,加分幅度不大于15分。
3、凡测绘成果在上级检查评比中获奖的,将以适当加分,加分幅度为15分以下(当以上工作任务组为单位时,责任人员为任务组所有人员)。
(四)其他综合
其他综合分为:卫生值日、社会活动、社会影响、集体活动等内容,凡积极参加社会事务、积极做好卫生值日,响应单位号召,无不良社会影响的得10分。有以下情形者将予以扣分(扣完为止)或加分:
1、未按单位安排搞好值日卫生的,每次扣2分;
2、无原因不参加单位组织的社会公益劳动的,每次扣3分;
3、无客观原因,不参加单位组织参加的社会、集体活动的每次扣3分;
4、有不良行为发生并造成社会影响的每发现10分全扣;
5、在省级以上刊物发表论文的每篇加15分,在技术性会议上交流论文的,每篇加10分。
(五)以上各部分考核,对以下情况将以除外。
1、在抗灾、抢险等突发事件中,表现突出被上级部门评为先进标兵或模范的,考核分将按季度各月直接得200分。
2、因违反《治安管理处罚条例》或触犯刑律的或上级部门追究有关责任的考核分将视0分处理。
奉化市土地勘测规划院
二00四年九月十日
奉化市土地勘测规划院
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